Os trabalhadores de uma fábrica da Amazon em Nova York ganharam o pulso da gigante da tecnologia e, após meses de luta, conseguiram criar na sexta-feira (01) o primeiro sindicato da empresa nos Estados Unidos, que tentou por todos os meios frustrar qualquer iniciativa de organização sindical.
Esta é a fábrica JFK8, no distrito de Staten Island, cujos trabalhadores comemoraram a vitória nas urnas gritando “Sim, você pode”.
“Trabalhamos, nos divertimos e fizemos história. Congratulo-me com o primeiro sindicato da Amazon nos Estados Unidos”, escreveu o líder sindical Christian Smalls em sua conta no Twitter, minutos antes de abrir uma garrafa de champanhe com os trabalhadores da Amazon, onde trabalham cerca de 6.000 pessoas.
No total, 2.654 funcionários foram a favor da organização, contra 2.131 contrários na votação, cujos resultados terão de ser confirmados pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.
“É oficial, o Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia (ALU) é o primeiro sindicato da Amazon na história dos EUA. Poder para o povo!”, escreveu o sindicato em seu site oficial.
A Amazon é a segunda maior empregadora dos Estados Unidos, atrás apenas da rede de supermercados Walmart, e desde o início da pandemia disparou tanto sua atividade quanto seus lucros e contratou dezenas de milhares de novos trabalhadores.
Uma luta sindical estimulada pela pandemia
O surto da pandemia em 2020 estimulou o ânimo de muitos trabalhadores da Amazon e de outras grandes empresas do país, como a rede de café Starbucks, nos Estados Unidos, que denunciaram que seus empregadores não tomaram as medidas necessárias para protegê-los da covid -19.
Em dezembro passado, um pequeno grupo de funcionários de uma cafeteria da gigante dos restaurantes votou na cidade de Buffalo, em Nova York, a favor da criação do primeiro sindicato da rede.
Desde então, mais de uma centena de lojas Starbucks seguiram os passos de Buffalo e apresentaram petições para tentar se sindicalizar.
O Sindicato dos Trabalhadores da Amazon foi fundado por Smalls depois que ele foi demitido em março de 2020 por organizar uma greve para denunciar a falta de proteção aos trabalhadores após o surto de covid-19, no momento em que ocupava o cargo de fiscalizador no centro de distribuição.
No entanto, a empresa alegou que ele havia sido expulso por violar os protocolos de segurança ao aparecer nas instalações, apesar de ter sido solicitado a se colocar em quarentena após ser exposto ao coronavírus.
Estratégia da Amazon
A empresa fundada pelo bilionário Jeff Bezos investiu muito esforço e dinheiro para evitar que seus trabalhadores se unam a uma só voz para negociar um acordo coletivo, que será o próximo passo, assim que o sindicato for oficialmente formado.
Durante anos, seus diretores conseguiram frustrar qualquer tentativa por meio de pressão, assédio e campanhas de informação contra o movimento trabalhista.
Recentemente, eles colocaram em papel de parede as instalações de Staten Island com cartazes que diziam “Vote Não”, mas, além disso, a empresa lançou uma página na web direcionada nesse sentido.
A intenção da página é colocar os funcionários contra a ideia de sindicalização, para a qual destaca que o sindicato é “um grupo externo” que representa até “aqueles que não votam” a favor.
Sobre o sindicato fundado por Smalls, a Amazon frisa que “não tem experiência”, que “nunca negociou um acordo sindical” e que “nunca administrou os milhões de dólares que receberá dos salários” dos funcionários da empresa.
Como outras grandes empresas que se opõem a qualquer tipo de organização sindical, a Amazon enfatizou que supostamente é melhor manter uma comunicação direta entre a empresa e o trabalhador do que por meio de terceiros.
A outra grande luta sindical no Alabama
Paralelamente aos esforços de funcionários de Nova York, trabalhadores de um armazém da Amazon em Bessemer, Alabama, votaram esta semana, pelo segundo ano consecutivo, para formar um sindicato.
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA informou que 993 dos votos expressos foram contra a criação do sindicato e apenas 875 foram a favor. No entanto, ainda existem 416 cédulas cuja validade foi questionada pela empresa ou por promotores sindicais, de modo que a autoridade trabalhista dos EUA terá que realizar uma audiência para decidir se os conta ou não.
No ano passado, funcionários do armazém de Bessemer, nos arredores de Birmingham, também organizaram um processo semelhante em que o sindicato também foi rejeitado, mas o resultado foi anulado pelas autoridades devido a irregularidades cometidas pela empresa.
Por Euronews
